Einblicke in die Live-Online-Trainer-Ausbildungsreihe

Success Story

Automobil­-Zulieferer

Microsoft 365 einführen – aber wie?

Bei der Einführung und nachhaltigen Etablierung der Microsoft 365 Anwendungen kommt es auf ein gekonntes Zusammenspiel mehrerer Komponenten an. 

  • Mitarbeiter:innen müssen für die neuen Arbeitsweisen mit den Anwendungen sensibilisert und motiviert werden z. B. mit Trailern (Change Mangament).
  • Zum ersten Einfinden in neue Tools kann Standard E-Learning in Form von Web Based Trainings eine große Hilfe sein, aber auch Online-Schulungen von Inhouse-Trainer:innen sind erfolgsversprechend.
  • Zu guter Letzt sollen die Arbeitsweisen natürlich nachhaltig verankert werden. Performance Support mit Learning Nuggets hat sich hier als wichtiger Baustein herauskristallisiert. Damit lernen Mitarbeiter:innen direkt im Workflow!

Wie eine Ausbildung zu Trainer:innen im eigenen Haus ablaufen kann,  zeigen Ihnen die Einblicke unserer Success Story. 

Aufgabenstellung

Die internen Trainer:innen unseres Kunden aus der Automobil-Zulieferer Industrie sind durch ein „Train-the-Trainer“ Konzept zur erfolgreichen Konzeption und Durchführung von hoch-interaktiven Online Trainings befähigt worden.

 

Die Kunden-Lösung mit Know How!

  • Die Know How! AG qualifizierte internationale Trainergruppen à 7-12 Teilnehmer:innen in fünf aufeinander aufbauenden Trainings-Modulen, die über Microsoft Teams stattfanden.
  • Die Teams Sessions zur Live-Online-Trainer Ausbildung fanden wöchentlich statt und wurden begleitet durch die Zusammenarbeit in einem gemeinsamen Teams Raum, wo Diskussionen geführt, Tipps & Tricks geteilt und Neuerungen gepostet wurden. Die „Hausaufgaben“, die es zwischen den Sessions zu erledigen gab, luden ein zum Reflektieren und dienten zur Vorbereitung auf ein erstes kleines eigenes Training, das jeder der Teilnehmer:innen in der letzten Session vor der Gruppe halten durfte.
  • Die Teilnehmer:innen lernten während der Live-Online-Trainer Ausbildung unterschiedliche Tools kennen, mit denen sie diverse Aktivierungen durchführen können. Auch zu den Methoden, wie im Online Training Wissen transportiert werden kann, gab es viel zu lernen und zu entdecken.

  • Neben den Tool-Kenntnissen lag der Fokus auf den „Soft-Skills“, also darauf, wie man es als Live-Online-Trainer schafft, seine Teilnehmer:innen zu motivieren und zu begeistern.

 

 

Teilnehmer Feedback

“Thanks so much for that great training! I learned a lot. I really liked the structure of meeting once a week for 1,5 months. It gives you small portions of input and this makes it easy to process and save everything in my brain . My main learning is the different activation possibilities and also that it is a really important part of a training.”

“The most important part has been to be able to learn from all those who have participated in the training. I also appreciate the knowledge gained about new functions and apps that can make the training more interactive. All this makes me see that i can improve in my daily work.”

 

“I really enjoyed the whole training. It was very interactive and we had always a good and funny time. My learning is to feel free to activate the participants (and not to feel stupid with that) and also for me to become more confident.”

“Thanks for training us to become TTT Online Trainers. I really enjoyed your sessions and learned a lot. Especially that preparation (trainer guideline) & testing your presentation beforehand online with all relevant links is the key to success. I was not aware before how helpful a trainer guideline can be and that there er so many different kind of interactions we can use to include the audience like the Whiteboard, Mentimeter, Forms and the Teams chat. This all will help me a lot in the future.“

 

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Egal, ob Sie Microsoft 365 schon eingeführt haben oder die Nutzung verbessern möchten: Wir beraten Sie gerne und schaffen die ideale Lösung für Sie. Schreiben Sie uns einfach!

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