Flexibilität
Das System ist so gestaltet, dass es viele Anpassungsmöglichkeiten im Design aber auch in der Funktionalität bietet.
Learning Management System (LMS)
Gemeinsam finden wir die Plattform und eine Lösung, die sich wie ein Maßanzug in Deine Organisation einfügt.
Eure Bedürfnisse stehen im Mittelpunkt
Wir sind davon überzeugt, dass die perfekte Lernplattform auf Deine individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sein sollte – unabhängig davon, ob es sich um unsere eigene Technologie oder ein System eines Drittanbieters handelt. Gemeinsam finden wir die perfekte Lernplattform für Dein Unternehmen – mit einem klaren und strukturierten Vorgehen:
- Bedarfs-Analyse
Wir starten mit einer gründlichen Erfassung Deiner Anforderungen, bestehender Systeme und Lernziele.
- Empfehlung
Basierend auf einer Marktanalyse und unserer Expertise präsentieren wir passende Systeme – unabhängig und transparent.
- Integration
Wir begleiten die technische und organisatorische Umsetzung, egal ob mit einer Drittanbieter-Lösung oder unseren Tools.
- Support & Optimierung
Nach der Implementierung unterstützen wir kontinuierlich, um Deine Plattform stetig weiterzuentwickeln.
Dein Ziel ist unser Erfolg: Mit unserer Beratung erhältst Du eine Lösung, die Deine Lernstrategie langfristig stärkt.
Wir sind Totara Platinum Partner:
Alle Vorteile von Totara als Learning Management System
Entdecke unsere E-Learnings
Ein Learning Management System (LMS) ist die Basis für digitales Lernen – doch ohne hochwertige Inhalte bleibt das Potenzial ungenutzt. Mit unseren Standardkursen deckst du essenzielle Themen wie Microsoft 365, Compliance und Nachhaltigkeit ab. Für spezifische Anforderungen bieten wir maßgeschneiderte Kurse, die exakt auf euer Unternehmen zugeschnitten sind.
Nutze die richtige Mischung aus Technologie und Content, um Wissen nachhaltig zu verankern.
Rund um Lernplattformen: Unsere FAQs
- Ein Learning Management System oder kurz LMS ist eine Plattform, die Unternehmen bei der digitalen Bereitstellung von Weiterbildungsformaten unterstützt. Die Plattform dient als zentrale Anlaufstelle für Lernende, da alle Unterlagen an diesem Ort gesammelt sind. Trainer*innen können dort zentral Schulungen und Weiterbildungen organisieren, verwalten und bereitstellen sowie revisionssichere Nachweise erhalten.
Über eine Lernplattform können viele verschiedene Lernformate bereitgestellt werden. Zum Beispiel Web Based Trainings (WBTs), also das klassische interaktive E-Learning-Format, als auch Videos, Podcast, PDFs, Dokumente, Tests, komplette Prüfungen und noch viele weitere Inhalte.
Die meisten LMS bieten verschiedene Analyse- und Reporting-Tools. Der Fortschritt kann als Graph auf dem Dashboard des Lernenden zur Verfügung stehen oder aber als Listenexport für den revisionssicheren Nachweis durch die Führungskraft. Für das Bereitstellen von adaptivem Lernen oder künstlichen Intelligenzen empfiehlt sich ein Learner Record Store (LRS). Dieser ermöglicht eine bessere Auswertbarkeit der Daten, ohne gegen den Datenschutz zu verstoßen.
Die meisten Lernplattformen werden als Software as a Service über eine Cloud angeboten und werden über eine bestehende Internetverbindung genutzt. Das System kann auch durch Schnittstellen an bestehende Systeme z. B. HR-Systeme angebunden werden. Dazu wird durch ein Single-Sign-On (SSO) die Nutzung für die Lernenden vereinfacht. Auch die Installation auf den eignen Unternehmensservern (On-Premises) ist bei manchen Systemen möglich.
Eine Lernplattform ist eine zentrale Anlaufstelle für die Weiterbildung von Mitarbeitenden. So kann eine Qualifizierungsmaßnahme durch die Verantwortlichen zentral gesteuert und ausgewertet werden und die Lernenden erhalten einen Überblick und die Möglichkeit ihre benötigten Kurse selbstgesteuert durchzuführen. Dazu kann durch die Bereitstellung von kostenlosen Kursen, das Selbstlernen von Beschäftigten gefördert werden.
Die Nutzung einer Lernplattform erleichtert die zentrale Verwaltung von Schulungsinhalten, fördert die Mitarbeiter*innen-Entwicklung, ermöglicht eine flexible Anpassung von Lerninhalten und bietet fortschrittliche Analysewerkzeuge zur Messung des Trainingserfolgs.
Ein Learning Management System (LMS) dient in erster Linie der Verwaltung, Organisation und Auswertung von Lern-Maßnahmen in Unternehmen.
Ein Learning Eco System (LES) ist ein System, in dem mehr Wert auf die Lernerfahrung im System gelegt wird. Dabei handelt es sich mehr um ein Konzept als um eine eigene Plattform-Lösung.
Bei einer Learning Experience Plattform (LXP) handelt es sich um ein System, welches seinen Fokus auf das selbstgesteuerte Lernen inklusive einer positiven Lernerfahrung legt. Hierbei wird ein Fokus auf Faktoren wie soziales Interagieren und Lernen sowie selbstgesteuertes Lernen durch einen freien Pool an Schulungen gelegt. Ergänzend dazu spielt auch der Faktor KI-Unterstützung eine größer werdende Rolle, wobei es hier verschiedene Einsatzszenarien gibt.
Die Nutzung einer Lernplattform erleichtert die zentrale Verwaltung von Schulungsinhalten, fördert die Mitarbeiter*innen-Entwicklung, ermöglicht eine flexible Anpassung von Lerninhalten und bietet fortschrittliche Analysewerkzeuge zur Messung des Trainingserfolgs.
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