Learning Ecosystem

Etablierung

Der Übergang von traditionellen Weiterbildungsstrukturen zu einem integrierten Learning Ecosystem ist ein tiefgreifender struktureller Wandel und betrifft Lernende und Lernverantwortliche gleichermaßen.

Neue Lernformate werden dabei erarbeitet, erprobt und nachhaltig etabliert.

Bestehende Rollen von Lernenden und Lernverantwortlichen wandeln sich im Learning Ecosystem und werden teilweise um neue Rollen ergänzt. So übernehmen beispielsweise Seminar-Trainer die Rolle von Webinar-Trainern und E-Learning Autoren übernehmen die Funktion von Content-Kuratoren.

Die Verantwortung für Lernen und Kompetenzaufbau geht mehr und mehr in die Verantwortung des Mitarbeiters über. 

Für ein funktionierendes Learning Ecosystem werden neue Technologien und effiziente Prozesse entwickelt und aufgesetzt. Auch Verständnis und Selbstverständnis des Lernens wandeln sich beim Übergang zum modernen Learning Ecosystem. Bestehende Paradigmen werden dabei aufgebrochen und durch neue Sichtweisen erweitert und ergänzt:

  • Formelles Lernen ergänzt um Performance Support
  • Trainerzentriert ergänzt um lernerzentriert
  • Professional-generated Content ergänzt um user-generated Content
  • Präsenz ergänzt um digital
  • Stationär ergänzt um mobil

Im Zuge der Digitalisierung ist eine Veränderung des Lernens einerseits zwingend erforderlich, um den wirtschaftlichen Erfordernissen einer global vernetzten Ökonomie zu genügen. Andererseits bietet es soviele Chancen, die wir im privaten Umfeld meist schon lieben gelernt haben.

Der Wandel zum modernen Learning Ecosystem ist dennoch kein Selbstläufer. Stattdessen gelingt der Weg zum modernen Lernen nur mit einem zielgerichteten Etablierungskonzept.

Unser Etablierungskonzept beweist, dass der Wandel zum modern workplace gelingt und unsere Kunden ihre unternehmerischen Ziele erreichen.

Ihr Etablierungskonzept im Know How! Learning Ecosystem

Wir etablieren das Learning Ecosystem erfolgreich und nachhaltig in Ihrem Unternehmen. Dabei setzen wir auf ein ganzheitliches Etablierungskonzept, das alle einzelnen Phasen und Teilprojekte der Learning Ecosystem Einführung umfasst.

Unser Ziel ist es, den Wandel für Lernende und Lernverantwortliche so einfach wie möglich zu machen.

  • Für Lerner

    Neue Strukturen erleichtern Lernen und Arbeiten gleichermaßen. Da die Lernenden sich durch das Learning Ecosystem gut im neuen Angebot zurecht finden, sind sie schnell in der Lage ihren persönlichen Nutzen aus den neuen Ressourcen zu schöpfen, ihre zusätzliche Verantwortung anzunehmen und sich für die neuen Strukturen und Prozesse zu begeistern.

  • Für Lernverantwortliche

    Da die Lernverantwortlichen - dank des Learning Ecosystems - stets ihre Rollen erfolgreich ausfüllen, können sie die verschiedenen Formate zielgerichtet und interoperabel einsetzen.

Wir sind für Sie da

Für alle Ihre Fragen zur Etablierung, zum Learning Ecosystem und Digital Learning sind wir Ihr kompetenter und freundlicher Ansprechpartner. Wir beraten Sie gerne, zeitnah und unkompliziert. Rufen Sie uns gerne unverbindlich an oder schreiben Sie uns eine E-Mail.

Kontakt aufnehmen

 

Elementare Bausteine für unser Learning Ecosystem

Als Basis für die Etablierung unseres Learning Ecosystems zeichnen wir ein attraktives Zielbild mit Mission und Gesamtkonzept. In Kombination mit einer Chancen- und Bestandsanalyse in Ihrem Unternehmen entwickeln wir eine gemeinsame Roadmap. Als Ergebnis der Konzeption liefert ein überzeugendes Kommunikations- und Changekonzept die Grundlage für den Pilot mit User Acceptance Test und individueller Betreuung. Der erfolgreiche Pilot gewährleistet den erfolgreichen Rollout der Kampagne. Damit ist das erste große Ziel erfolgreich in Ihrem Unternehmen umgesetzt und der Grundstein für eine Weiterentwicklung der Lernkultur in Ihrem Betrieb etabliert.

 
 

Wir sind der Partner für Ihr persönliches Learning Ecosystem

  • Unser Blick auf das Lernen ist ganzheitlich und betrachtet gleichermaßen Lernkultur, Infrastruktur und Content.
  • Dadurch können wir alle relevanten Aspekte der Veränderung erfassen und  perfekt aufeinander abstimmen.
  • Wir haben jahrelange praktische Erfahrung mit allen modernen Lernformaten - sowohl in Präsenz-Events und Camps, als auch in digitalen Workshops und Webinaren. Wir greifen auf erprobte Vorgehensweisen zurück und erzielen rasch erste Erfolge.
 
Referenzen

Einführung eines Learning Ecosystems

Die Ahorn Gruppe ist Deutschlands größter Anbieter von Bestattungsdienstleistungen und hat sich zum Ziel gesetzt, die fachlichen und persönlichen Qualifikationen ihrer Mitarbeitenden zu festigen und zu erweitern.

Das Unternehmen hat seinen Mitarbeitenden eine besondere Umgebung zur Verfügung gestell, in der von- und miteinander gelernt werden kann. Unser Learning Ecosystem soll dabei helfen, sich durch digitale Angebote weiterzubilden.

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Kompetenzen
Weitere Anwendungen

Bildungscontrolling

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Josef Haider

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