Individuelle Projekte

Innovative Formate für Ihr Thema

Die Vermittlung von Wissen ist eine der wichtigsten Aufgaben im Unternehmen. Aber auch herausfordernd: Nachhaltig muss die Qualifizierung sein, effizient und modern. Und natürlich alle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte erreichen. Hier kommt es schon bei der Planung auf jedes Detail an – und gute Beratung.

Neues Projekt, neue Herausforderung

Jedes Unternehmen ist einzigartig und das gilt auch für jede neue Qualifizierungsmaßnahme. Trotzdem gleichen sich die Herausforderungen bei der nachhaltigen Wissensvermittlung.

Ob es um eine neue Software geht oder Business Skills, es muss auf jeden Fall inhaltlich korrekt sein. Und nah am Arbeitsalltag der Lernenden, damit die Informationen als relevant wahrgenommen werden.

Die Konzeption und Umsetzung entscheidet über den Erfolg einer Maßnahme. Attraktive Lernformate werden freiwillig häufiger genutzt und machen Pflichtschulungen erfolgreicher. Denken Sie von der Zielgruppe aus: Welche Geräte werden genutzt, wie viel Zeit steht zur Verfügung und welche Weiterbildungsmethode passt zu Content und Lernenden?

Mitarbeiter/innen sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens, aber auch ein bedeutender Kostenfaktor. Deswegen kommt es bei der Qualifizierung auch auf den Return on Invest (ROI) an. Zeit- und Budget-Rahmen müssen eingehalten werden und die Investition sich nachweislich auszahlen.

Weiterbildung ist nicht nur eine HR-Angelegenheit. Je nach Projekt müssen verschiedene weitere Stellen frühzeitig einbezogen werden.

  • Fachabteilung – inhaltlicher Input
  • IT – technische Umsetzung
  • Einkauf/Finanzen – Budget
  • Vorstand/Geschäftsführung – bei strategischen Themen
  • Betriebsrat – z. B. wegen Datenschutz

Aus Erfahrungen schöpfen, aber die Zukunft fest im Blick behalten – die Know How! AG unterstützt seit über 25 Jahren Unternehmen bei kleinen und großen Projekten. Mit unserem Mix aus Bewährtem und Innovation unterstützen wir Sie von der Ideenfindung bis zum Projektabschluss.

Partner auf Augenhöhe

Change Management
 

Passende Formate, erfolgreiches Enabling

Ihr Unternehmen, Ihr Thema, Ihr Methoden-Mix. Manchmal muss es eine klassische Schulung sein, für andere Projekte bietet sich Holo Learning in der Extended Reality an. Oder die Zielgruppe lernt am besten mit einer Quiz-App oder digitalen Formaten. Es gibt eine Vielfalt an Methoden, die Sie einzeln umsetzen oder kombinieren können.

Als besonders nachhaltig hat sich ein ganzheitlicher Ansatz erwiesen. Dabei nutzen wir einen Dreiklang aus Qualifizierung, Kommunikation und Change, um Wissen zu vermitteln und Arbeitsweisen zu verändern. Ihre Mitarbeiter/innen sollen nicht nur lernen, sie sollen auch motiviert werden und Veränderungen mittragen.

Change Management

 
Messbarkeit

Messen, auswerten, optimieren

Weiterbildung trägt wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens bei – nur fehlt es manchmal an belastbaren KPIs. Budgets und Terminpläne lassen sich leicht nachverfolgen und auch Teilnehmerzahlen von WBTs und Schulungen sind einsehbar. Aber wie erfolgreich waren einzelne Maßnahmen? Und wie kann das Corporate Learning weiter optimiert werden?

Bei einer umfassenden Evaluation werden Daten aus unterschiedlichen Quellen erhoben und in Zusammenhang gesetzt. Detaillierte Nutzungsdaten (z. B. aus xAPI), die Zufriedenheit der Lernenden, der Fortschritt auf definierten Lernpfaden sowie Auswirkungen z. B. auf Verkaufszahlen, IT-Tickets oder Stillstände im Maschinenpark geben ein ganzheitliches Bild und zeigen Stellschrauben zur Verbesserung auf.

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