Einführung E-Learning

Effiziente Wissensvermittlung
durch digitales Lernen

Im Zeitalter der Informationsflut ist es wichtig, dass die richtigen Informationen schnell gefunden werden und Ihren Mitarbeiter/innen kurzfristig zur Verfügung stehen. Da sind tagelange Schulungen selten die beste Lösung: Sie kosten viel Zeit und Geld, das Gelernte wird im Alltag oft vergessen. Digitale Lernformate sind flexibler und nachhaltiger – und lassen sich für jedes Projekt optimal anpassen.

Lernformate

Vielfalt für individuelle Bedürfnisse

E-Learning kann vieles bedeuten. Wir beraten Sie bei der Auswahl des richtigen Formats für Ihre Bedürfnisse – je nach Thema, Zielgruppe und technischen Voraussetzungen.

Web Based Training (WBT)

  • Frei gestaltbares Lernprogramm
  • Einsatz: Compliance-Schulung mit Zertifikat, Onboarding, Produktschulung, …
 

Mobile Learning

  • Flexibles Lernen auf Tablet oder Smartphone
  • Einsatz: Quiz App für Azubis, eBook für Vertrieb, Produktbibliothek für Verkaufspersonal, …

Mobile Learning Apps

 

Social Learning

  • Lernen von und mit Kolleg/innen
  • Einsatz: Lerncommunity, gemeinsames Wiki, Linkliste mit nützlichen Videos, …

 

 

Performance Support

  • Unterstützung am Arbeitsplatz
  • Einsatz: Office-Hilfen auf dem PC, Checkliste auf dem Tablet in der Produktionsstraße, …

Performance Support

 

Holo Learning

  • Extended-Reality-Lernen mit der Holo Lens von Microsoft
  • Einsatz: Verkaufsschulung, Reparaturanweisungen, Onboarding

Extended Reality

 

 

Weitere Formate

  • Nicht das Richtige dabei? Wir finden das passende Format für Ihren Bedarf.

Sprechen Sie uns an

 
Akzeptanz fördern

Auf die Nutzung kommt es an

Ob die Einführung von E-Learning ein Erfolg ist, hängt von der Akzeptanz bei Ihren Mitarbeiter/innen ab. Mit unserem Dreiklang aus Kommunikation, Change und Qualifizierung gelingt die Einführung von E-Learning nachhaltig.

  • Kommunikation
    Holen Sie Ihre Mitarbeiter/innen frühzeitig ab. Vermitteln Sie den Sinn und Zweck der neuen Lernformate und steigern Sie die Motivation.
     
  • Change
    Verändern Sie die Lernprozesse Ihrer Mitarbeiter/innen und Führungskräfte. Lernen sollte möglichst nahtlos in die täglichen Abläufe integriert sein.
     
  • Qualifizierung
    Mit zielgruppengerechten Lernformaten erreichen Sie alle Mitarbeiter/innen und vermitteln Wissen auf unterhaltsame und nachhaltige Weise.

Projektbegleitung

Profitieren Sie von über 25 Jahren Erfahrung und ständiger Innovation. Wir begleiten Ihr E-Learning-Projekt von der ersten Idee bis zur Umsetzung.

Change Management

 
 
Content & LMS

Inhalte für Ihr Projekt

Ihre eigenen Themen müssen natürlich individuell aufbereitet werden. Sie müssen aber nicht immer bei Null anfangen.

  • Auswahl aus einem breiten Angebot an standardisierten Inhalten
  • Anpassbar: Ihre Anwendungen, Ihre Use Cases
  • Für verschiedene Formate geeignet
  • Inhalte werden für Ihr Thema konzipiert
  • Didaktische Aufbereitung für Ihre Formate und Zielgruppen
  • Optische Umsetzung gemäß Ihrem Corporate Design
  • Erstellen Sie Ihre webbasierten Lerninhalte selbst
  • Volle Kontrolle über Inhalt und Aufbereitung
  • Z. B. mit dem Content Designer

Learning Management System

Machen Sie es Ihren Mitarbeiter/innen so einfach wie möglich. Über ein Learning Management System (LMS) haben sie zentralen Zugriff auf alle WBTs, können Lernpfaden folgen, Tests absolvieren und Zertifikate herunterladen.

Im Back-End können die Lernverantwortlichen Erfolge nachvollziehen, Gruppen verwalten und die Nutzung der WBTs analysieren. So lassen sich schnell Stellschrauben für eine weitere Verbesserung finden.

Course Manager

Übersichtliche Kurse, einfache Bedienung, transparentes Back-End:
Der Course Manager ist das optimale LMS für Einsteiger.

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