Whitepaper Performance Support

Quelle: Mosher, Bob; Gottfredson, Conrad: Five Moments of Need

Der stetige Wunsch nach Performanz und Produktivitätssteigerung stellt Organisationen und Mitarbeiter vor große Herausforderungen. Wissen und Kompetenzen gehören zu den wichtigsten Ressourcen, die Unternehmen im 21. Jahrhundert besitzen. Gleichzeitig vermehrt sich neues Wissen immer schneller und die Halbwertszeit von Wissen wird dadurch immer geringer

„Whitepaper Performance Support“ weiterlesen

Whitepaper Social Transformation

Social Business ist weit mehr als die Nutzung von Social Media Tools – vielmehr handelt es sich um einen langfristigen und vielschichtigen Transformationsprozess, der Ressourcen, Zeit und Budgets in Anspruch nimmt. Aus diesem Grund empfiehlt sich eine systemische Betrachtungsweise des Change-Prozesses. Die Organisation wird als System inklusive Teilsystem aufgefasst und anhand des WSFB-Beratungsdiamanten näher analysiert. Dadurch werden die Wechselbeziehungen der einzelnen Teilsysteme sichtbar gemacht, so dass diese bei der Gestaltung des Veränderungsprozesses transformiert werden können.

 

„Whitepaper Social Transformation“ weiterlesen

Whitepaper: Was hat Personalentwicklung mit Social Media zu tun?

Durch die Technologien des Web 2.0 und der Einbeziehung von Social Media in die Unternehmenswelt wird der ständige Wissensaustausch der Mitarbeiter untereinander immer einfacher. Im 21. Jahrhundert wird die Lernfähigkeit eines Unternehmens der entscheidende Wettbewerbsvorteil sein.

 

Daher gewinnt das Thema Social Learning an immer größerer Bedeutung. Social Learning verbindet die drei Komponenten Präsenz, WBT und Social Media sinnvoll miteinander. Social Media ergänzt hierbei die beiden „klassischen“ Komponenten um Tools wie Wikis, Blogs oder “Community of Practice“.

 

Das Ziel von Social-Learning-Methoden besteht darin, den Teilnehmern die Möglichkeit zu bieten, sich aktiv am Lernprozess zu beteiligen sowie mit anderen Teilnehmern zu interagieren.

Infografik Social Learning:

 

Die Entwicklungen im Bereich Social Learning haben zudem Auswirkung auf die zukünftige Rolle der Personalentwicklung. Diese muss sich neu definieren. So wird sie neben dem Management der bereitgestellten Bildungsinhalte zusätzlich den Lernprozess begleiten sowie Aufgaben des Community Managements übernehmen.

 

Bestellen Sie jetzt unser Whitepaper

whitepaper-social-learning

 

Finden Sie passende Antworten auf die aktuellen Herausforderungen und neue Denkansätze rund um das Thema Social Learning.

 

In Zukunft besteht die Herausforderung darin, Social Learning als Teil einer neuen Lernwelt erfolgreich einzuführen. Hierzu werden am Ende einige Handlungsempfehlungen bezüglich Social Learning ausgesprochen.

 

Die bereits bei der Know How! AG verankerte Blended Learning Strategie wird mit der Integration von Social Media Elementen zum Social Learning weiterentwickelt. So sind unsere Kunden auch in Zukunft in der Lage, maßgeschneiderte sowie ganzheitliche Qualifizierungskonzepte zu implementieren.