Auf einen grünen Zweig gekommen: Das E-Learning-Konzept für Dehner

Wenn es um die Einführung von E-Learning in Unternehmen geht, mangelt es nicht an Ratschlägen. Allein im Internet und über verschiedene E-Learning-Anbieter finden sich zahlreiche Dos and Don‘ts für die richtigen Maßnahmen beim Corporate Learning. Auch wir haben hier bereits über Vorteile und Planungsschritte berichtet.

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Corporate Learning 2.0: Die Lernkultur von morgen

Personalverantwortliche in Unternehmen jeder Größe sehen sich vor allem mit zwei Megatrends konfrontiert. Der demografische Wandel auf der einen Seite bedeutet in der Konsequenz den „War for Talents“, wenn der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern steigt. Der zweite Megatrend ist die Etablierung der neuen Technologien wie Web 2.0 und der sozialen Medien. Diese Entwicklungen existieren nicht erst seit heute, werden sich aber allen Prognosen nach weiter intensivieren bzw. verschärfen. Wie Unternehmen damit umgehen, kann letztlich erfolgsentscheidend sein: Passe ich mich den neuen Situationen an? Wie gehe ich damit um? Die Lernfähigkeit eines Unternehmens wird so zu einem Wettbewerbsfaktor.

 

Lernfähigkeit als Erfolgsfaktor
Das Corporate Learning, also die betriebliche Weiterbildung über alle Ebenen hinweg, bietet hierbei das Potenzial, sich auf wachsenden Wettbewerbsdruck, schnelle technologische Fortschritte und wandelnde Kundenbedürfnisse adäquat einzustellen. Unternehmen, die vorausschauend auf Veränderungen eingehen und agieren, anstatt zu reagieren, haben insgesamt bessere Chancen, sich auch in Zukunft auf dem Markt behaupten zu können. Der Grundstein liegt im strategisch ausgerichteten Change Management: Veränderungen bedeuten für das Unternehmen als Ganzes und jeden individuellen Mitarbeiter zu lernen, sich auf die neuen Bedingungen einzustellen und sie für sich zu nutzen.

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Stellenausschreibung: Trainer für IT-Schulungen

Wir suchen einen Trainer für IT-Schulungen für den Bereich Beratung & Qualifizierung!

 

Ihre Aufgaben:

  • Durchführung von IT-Seminaren in unseren Räumen oder Inhouse beim Auftraggeber
  • Mitarbeit in Rollout-Projekten (z.B. Umstieg auf Windows 7 und Office 2010)
  • Großveranstaltungen, evtl. in Form von Doppelmoderationen
  • Betreuung am Arbeitsplatz
  • Erstellung von Schulungsunterlagen
  • Erarbeitung von Seminarkonzepten sowie dazugehörigen Seminarunterlagen
  • Beratung der Auftraggeber bei projektspezifischem Schulungsbedarf

Ihr Profil:

  • Mehrjährige Erfahrung als IT-Trainer
  • Exzellente Kenntnisse MS-Office
  • Kunden- und Dienstleistungsorientierung
  • Selbstständiges, ziel- und ergebnisorientiertes Denken und Handeln
  • Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit
  • Gute Ausdrucksweise und gepflegtes Auftreten
  • Bereitschaft und Interesse an ständiger Weiterbildung
  • Bereitschaft zu Reisetätigkeiten
  • Gute Englisch-Kenntnisse (im Idealfall für Trainings bzw. Vorträge in Englisch)
  • Weitere Fremdsprachen (auch „Native Speaker“)  von Vorteil

Wir bieten:

  • Die Arbeit in einem jungen und erfolgreichen Team
  • Interessante und anspruchsvolle Aufgaben
  • Möglichkeiten zur Weiterbildung

Art der Beschäftigung:
Honorarbasis

 

Wollen Sie auch an unserem Erfolg teilhaben?
Dann kommen Sie zu uns!

 

Bitte senden Sie uns eine aussagekräftigen Kurzbewerbung mit Trainerprofil, inklusive Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichem Eintrittstermin mit dem Betreff „Bewerbung IT-Trainer“ an:
bewerbung@knowhow.de