Darf mein Urlaubsantrag abgelehnt werden?

Urlaub ist wichtig. Jeder benötigt vom anstrengenden Arbeitsalltag Phasen der Erholung, um wieder neue Kraft und Energie zu schöpfen. Doch wie kann gewährleistet werden, dass trotz der Haupturlaubszeiten die Abteilungen im Unternehmen ausreichend besetzt sind? Denn erfahrungsgemäß wollen viele Mitarbeiter zu den gleichen Zeiten in den Urlaub fahren. Erst recht, wenn man an die Schulferien gebunden ist.

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Böse Bescherung: Vorsicht bei Weihnachtsgeschenken!

Weihnachten ist die Zeit der Nächstenliebe. Da schenkt man Geschäftspartnern und Lieferanten gerne mal besondere Aufmerksamkeit und tauscht neben weihnachtlichen Grüßen zusätzlich Präsente aus. Denn Geschenke erhalten bekanntlich nicht nur die Freundschaft, sondern beleben auch die geschäftliche Beziehung.

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Warum es bei Compliance keine One-fits-all-Lösung geben kann

Kleine und größere Skandale der vergangenen Zeit zeigen, dass die Einhaltung von Regeln im Business-Alltag trotz Compliance-Richtlinien nur in unzureichendem Maß stattfindet. Doch warum ist das so? Studien zeigen, dass in vielen großen Unternehmen mehr als ein Drittel aller Mitarbeiter regelmäßig an entsprechenden Trainings teilnimmt. Offenbar reicht das aber nicht. Quantität ist nicht gleich Qualität.

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Neu: Die Compliance E-Learning-Programme der Know How! AG

Standardisiert und doch flexibel: Unsere neuen Compliance E-Learnings vermitteln gezielt die für Ihre Mitarbeiter relevanten Regeln und Gesetzesvorgaben. Die webbasierten Trainings widmen sich jeweils einem Thema aus dem Bereich Compliance und kombinieren Standard-Rechtsinhalte mit individuellen, unternehmensspezifischen Fallbeispielen.

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Kostenlose Webinare im Herbst

Ob Grundlagen oder aktuelle Trendthemen: Unsere Fachexperten verschaffen Ihnen in unseren kostenlosen Webinaren einen Überblick und beantworten Ihre Fragen rund um die wichtigsten Themen der Learning-Branche.

Unsere Webinar-Termine im Herbst

Compliance – Compliance Learning in der Arbeit verankern

22. September 2016, 11 Uhr

Erfahren Sie anhand konkreter Beispiele, wie Sie Compliance in der Arbeitsrealität Ihrer Mitarbeiter verankern, durch E-Learning und Performance Support.

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Einführung E-Learning – Ist Changemanagement nötig oder geht es auch einfacher?

22. September 2016, 11.45 Uhr

Woran liegt es, dass tolle und anschauliche Angebote bei den Lernern so wenig Anwendung finden? Im Webinar erfahren Sie, was Sie bei der Einführung von E-Learning bedenken sollten.

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Performance Support – Skalierbare Lösungen für jeden Bedarf

26. Oktober 2016, 11 Uhr

Performance Support ist keine Frage des Tools, es ist eine Methode. Finden Sie heraus, wie Sie Ihren Learning Mix optimal ergänzen können.

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Auf Nummer sicher: Datenschutz E-Learning

Persönliche Daten sind eine hochsensible Sache. Die unerlaubte Erhebung, Verarbeitung und Nutzung ist per Gesetz untersagt – der Verstoß kann hohe Geldstrafen nach sich ziehen. Diese Tatsache ist soweit bekannt, und im beruflichen Umfeld scheint sie den meisten keine Bauchschmerzen zu bereiten. Datenschutz spielt im Arbeitsalltag also selten eine große Rolle. Aber ist diese entspannte Haltung tatsächlich angebracht?

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Wie wird im Unternehmen Compliance sichergestellt?

Die meisten Unternehmen haben bei der Beschäftigung mit Compliance einen ähnlichen Ansatz. Am häufigsten werden als Ziele des Compliance-Managements im Unternehmen die Vermeidung von Haftungsansprüchen und die Prävention von Korruption genannt. Die dynamische Entwicklung des Themas zeigt sich aber auch in der Nennung von Motivationsgründen für die intensivere Behandlung der Einhaltung von Regeln in einer Firma.

 

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Wie schult man Compliance?

Die Bedeutung von Compliance ist vielen Unternehmen bewusst. Sie stehen jedoch vor der Aufgabe, das Bewusstsein und den Nutzen von Compliance auch ihren Mitarbeitern nahe zu bringen. Häufig sind Unsicherheit, Unwissenheit und fehlende Akzeptanz die Ursachen, warum Compliance im Unternehmen nicht in der Weise beachtet wird, wie es für die Firma optimal wäre. Schulungen, Seminare oder E-Learning stoßen meist auf wenig Gegenliebe und Motivation bei den Mitarbeitern. Also: Wie schult man Compliance?

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